L'Islande vers l'égalité salariale

Le Parlement vIslande examine un projet de loi qui obligerait les entreprises à prouver qu'elles offrent un salaire égal aux employés. La loi, qui devrait devenir la première mondiale, vise à combler l'écart salarial entre les hommes et les femmes. Les entreprises font face à des vérifications et des éventuelles amendes s'ils ne sont pas conformes. L'Islande occupait le premier rang dans l'Indice mondial de l'écart de genre 2015 du Forum économique mondial, suivi de la Norvège, de la Finlande et de la Suède. Cependant, selon les statistiques de l'Islande pour la même année, l'écart salarial entre hommes et femmes non ajusté est resté à 17%. Le projet de loi, qui a été présenté mardi, est soutenu par le gouvernement de coalition de centre-droit et l'opposition. En appliquant à la fois le secteur public et le secteur privé, il interdit toute discrimination non seulement sur le genre, mais aussi sur la race, la religion, le handicap, le handicap professionnel, l'âge et l'orientation sexuelle. "Le projet de loi implique que les entreprises et les institutions d'une certaine taille, 25 employés ou plus, procèdent à une certification de leurs programmes de salaire égal", a déclaré à l'agence de presse AFP Thorsteinn Viglundsson, ministre des Affaires sociales et de l'égalité. Le projet de loi va maintenant faire l'objet d'une série de débats, et s'il passe, cela prendra effet à partir de janvier 2018. Dans le parlement islandais, près de 50% des législateurs sont des femmes et une mesure volontaire pour l'égalité de rémunération à travers le pays a été introduite dans 2012. Cependant, beaucoup ne pensent pas encore assez. En octobre, des milliers de femmes ont quitté le travail plus tôt et se sont dirigées vers les rues de la capitale, Reykjavik, pour protester contre gagner moins que les hommes. Il a fait écho à la grève des femmes islandaises de 1975, alors que les femmes n'allaient pas à leur emploi rémunéré ou faisaient des tâches ménagères ou des enfants à la maison pendant un jour. Source: Agence Séminaire Islande.